БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО
С-Петербург и ЛО
Бесплатный звонок по России

Доп соглашение с директором о добровольном медицинском страховании

Образец такого договора законодательно не утвержден и, как правило, страховые компании самостоятельно разрабатывают для себя типовые договора либо составляют его индивидуально для каждого клиента.

Каждый договор должен содержать в себе следующие сведения:

  • данные сторон;
  • страховая программа, то есть перечень страховых случаев, которые будут оплачены страховщиком;
  • стоимость страхования, то есть сумма, которую предприятие будет выплачивать страховой компании;
  • сумма, которая будет выплачена на покрытие расходов по тому или иному страховому случаю;
  • медицинские учреждения, в которые может обратиться заболевший сотрудник по данному договору
  • срок действия договора.

Как уже было сказано выше, этот договор будут подписывать только работодатель и страховая компания, работники не имеют к нему никакого отношения.


Но какой рост цены считать нормой? И что делать, если подозреваете: стоимость ДМС повысилась слишком сильно? Наконец, как быть, если повышение в норме, но заплатить новую цену нет возможности, а важные для сотрудников клиники и услуги хочется сохранить?

Один способ приходит в голову сразу. В любой медстраховке есть так называемые фоновые или периферийные лечебные учреждения. Сотрудники редко пользуются услугами этих медучреждений.
Следовательно, их можно считать незначимыми и в ДМС на следующий год не включать. Тогда получится сэкономить и сохранить привычный набор услуг, а также сложившуюся структуру страховки: VIP -вариант для топ-менеджеров, улучшенный – для руководителей среднего и нижнего звена, экономвариант – для рядовых сотрудников и специалистов. Но, во- первых, надо еще выявить незначимые клиники.

Доп соглашение с директором о добровольном медицинском страховании

Кроме того, дайте перечень клиник и попросите отметить, какие посещал работник, заполняющий анкету. Ее образец – ниже.

Вносите предоплату за отдельные опции медстраховки

Руслан ЛАРИН,

руководитель отдела по управлению персоналом компании RICOH

Например, мы стали рассчитываться так по стоматологическим услугам – не по факту, а по предоплате. Благодаря этому удалось не повысить стоимость ДМС по сравнению с прошлым годом, так как предоплатная стоматология в 2 раза дешевле фактовой.
Страховщик установил только два ограничения: во-первых, оплатить всю страховую сумму за стоматологию сразу, во-вторых, в случае увольнения сотрудника, провайдер не возвращает сумму по страховке, чтобы передать ее новичку. Но это для нас не страшно, так как нет текучести кадров. Подписанный контракт оказался выгодным и страховщику.

Доп соглашение с директором о добровольном медицинском страховании в рф

Минфина России от 15.02.2012 N 03-03-06/1/86).

При этом изменение состава застрахованных лиц в течение этого времени никак не повлияет на возможность признать расходы (письмо Минфина России от 29.01.2010 N 03-03-06/2/11, постановление ФАС Уральского округа от 15.12.

Важно

Не стоит опасаться ситуации, когда страхования компания по каким-либо причинам реорганизуется в течение срока действия договора. По мнению чиновников, на возможность признания расходов этот факт тоже не влияет (письмо Минфина России от 11.11.2011 N 03-03-06/3/12).

Как правильно это оформить Дополнительными соглашениями с уже оформленными сотрудниками (какая должна быть формулировка, надо ли указывать какие-либо суммы, например выплаты по страховке или страховое покрытию)?

Как корректно внести этот пункт в трудовой договор нового сотрудника. Ответ Согласно ст.

Доп соглашение с директором о добровольном медицинском страховании в российской федерации

Тогда предложите им такой пакет, в котором будут лишь эти клиники. Возможно, их этот вариант устроит. Подойдет такой вариант и для сотрудниц, которые находятся в отпуске по беременности и уходу за ребенком. Если есть работники, которые очень редко посещают одну клинику, предложите им выплатить 15–20% от стоимости пакета ДМС, а полноценную страховку не оформляйте.

Это может быть даже выгодно для сотрудников, которые считают себя здоровыми или просто не любят ходить по больницам.

Пример

Директор по персоналу IТ-компании провел опрос среди сотрудников, чтобы выяснить, насколько активно они пользуются медицинскими услугами по полису ДМС и какие клиники чаще всего посещают. Опрос показал, что 60% сотрудников – молодые программисты до 25 лет, медстраховкой почти не пользуются. HR решил сократить для них пакет ДМС до одной опции – «Экстренная медицинская помощь».

Трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовой договор с иностранным гражданином

Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами и апатридами теперь регулируется новой главой 50.1 ТК РФ. На что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Применительно к иностранным работникам установлены следующие особенности и ограничения:

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения в России по достижении ими возраста 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). Документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет.

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе далеко не все работодатели.

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч.

Туда сотрудники обращались всего 970 раз, а стоимость его услуг самая высокая.

Проанализировав данные, HR – директор сразу исключил из программы ДМС самую дорогую клинику 8, которую к тому же посещали редко. Затем он выявил еще два ЛПУ, в которые обращались реже других – 3 (900 раз) и 2 (800). Из этих лечебных учреждений глава службы персонала вычеркнул клинику 3.
Ее стоимость выше нормы. Клинику 2, несмотря на то, что ее посещали реже всех, HR оставил в программе медстрахования – услуги в ней стоят недорого и на стоимость пакета ДМС существенно не влияют.

Если принципиально не хотите платить за ДМС больше, чем в предыдущий год, заключайте договор с франшизой

Если ваша компания небольшая, скооперируйтесь с крупной организацией, чтобы получить медстраховку за меньшие деньги

Чем больше людей страхуется по программе, тем выгоднее цена на одного.

«Трудовые» риски

Закон напрямую не ограничивает ни количество работников, которых можно застраховать (можно предоставить ДМС одному лишь генеральному директору, а можно всем без исключения работникам), ни их состав (топ-менеджмент или рядовые сотрудники), ни тем более условия страхования. Тем не менее, определенные риски, вытекающие из трудового законодательства, все же существуют.

В статье 3 Трудового кодекса сказано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости, например, от должностного положения или возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Как прописать условие о дмс в трудовых договорах

Инфо

Ответ на 4 вопрос: Как указывать информацию о разрешении на временное проживание и о виде на жительство? Прошу дать образец.

Инфоinfo
Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.


Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров , то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.

Дополнительное соглашение к договору добровольного медицинского страхования

Страховка считается видом вознаграждения работнику, и взносы за нее могут не посчитать расходами на оплату труда, если она не указана в трудовом или коллективном договоре, как того требует Налоговый кодекс РФ (абз. 1 ст. 255 и п. 16 ст. 255).

Правда, в судах некоторым работодателям удавалось доказать свою правоту и отбить претензии налоговиков. Суды приходили к выводу, что страховка относится к гарантиям, которые установлены законом, в частности ст.

183 ТК РФ (гарантии при временной нетрудоспособности) и ст. 184 ТК РФ (гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании). А значит, важны только ограничения, которые установлены в п.
16 ст. 255 НК РФ.

Аргументы «против» Наряду с неоспоримыми плюсами у ДМС есть и некоторые минусы.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *