БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО
С-Петербург и ЛО
Бесплатный звонок по России

Приказ на изменение тарифа в стомотологи

Можно использовать такой образец приказа об изменении штатного расписания.

Коррекция размера окладов или тарифных ставок

Это является сменой условий оплаты труда, согласованных в трудовом договоре. Следовательно, требует обязательного согласования с работником даже если размер оклада увеличивается. В случае отказа работника работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ.

Вывод вакантных должностей и подразделений

Эта процедура не требует согласования с работниками. Эти позиции не заняты, следовательно, могут быть ликвидированы по решению работодателя.

Важный момент! Если планируется сокращение штата, то вывести из ШР вакантные должности лучше до начала процедуры сокращения, а не одновременно с ней.

Сокращение штата

Это самые трудоёмкие нововведения, их следует готовить заранее.


КЗоТ при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, который утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Обычно в учреждениях здравоохранения имеются отдельные категории врачей, которые работают за счет средств общего фонда, и отдельные категории врачей, выполняющие работу на платной основе.

Приказ на изменение тарифа в стомотологии

Важноimportant
Ведущему экономисту ХХХХХХХХХХХХХХ внести изменения в штатное расписание представить его на утверждение.

kadrovik.by

Приказ об изменении штатного расписания (образец)

Любая фирма имеет определенный должностной состав, закрепленный специальным документом, который, как известно, называется штатным расписанием. Внося в него коррективы, руководство осуществляет управление фирмой, занимается отладкой системы оплаты труда и оптимизацией организационной структуры.


Давайте разберемся, как лучше всего оформить приказ об изменении штатного расписания, чтобы он не противоречил законодательству и содержал все необходимые позиции.

Основание для внесения изменений

Итак, что является основанием для обновления документа? От кого должен поступить сигнал, что нужно внести изменения в штатное расписание? Безусловно, это прерогатива руководителя предприятия.

0,10

16,00

1,60 (0,10 х 16,00 грн.)

9

Порошок полировочный

г

1,5

0,01

0,01 (1,5 х 0,01 грн.)

10

Щетки щетинные

шт.

Вниманиеattention
При предоставлении платных услуг у руководства стоматологических поликлиник возникает вопрос: имеют ли право работники в пределах одной рабочей смены работать по основному месту работы и одновременно быть занятыми предоставлением платных услуг?

Отвечаем: нет, такой режим работы не допускается. Это обусловлено тем, что работник должен полностью отработать рабочее время, за которое он получает заработную плату за счет общего фонда сметы.

Однако решение есть.


Работник может выполнять работу в две смены, например, в первую смену отрабатывать заработную плату, которую он получает за счет общего фонда сметы, во вторую — выполнять работы на платной основе.

Следует помнить, что в соответствии со ст.

0,29 (0,8 х 0,36 грн.)

3

Воск для моделирования

г

1,2

1,31

1,57 (1,2 х 1,31 грн.)

4

Сплав легкоплавкий

г

0,6

0,92

0,55 (0,6 х 0,92 грн.)

5

Гильза

шт.

услуга

53

А 19.30.007

Лечебная физкультура с использованием тренажера

услуга

1.2. Следующие пункты раздела «Лечебная физкультура» Прейскуранта читать в следующей редакции:

№ п/п

Код

Наименование услуги

Ед.
измер.

Стоимость (руб.)

3

А 19.03.002.002

Групповое занятие лечебной физкультурой при заболеваниях позвоночника

услуга

151

35

А 19.22.001.002

Групповое занятие лечебной физкультурой при заболеваниях желез внутренней секреции

услуга

151

52

А 19.20.002.002

Групповое занятие лечебной физкультурой в акушерстве

услуга

194

53

А 19.30.007

Лечебная физкультура с использованием тренажера

услуга

86

2.

Однако, как мы уже отмечали, для медицинской сферы нормативных документов, которые бы регулировали порядок предоставления платных услуг, нет.

В любом случае, даже если для вашей сферы деятельности не определено нормативными документами требование о составлении Положения о платных услугах, считаем целесообразным при предоставлении учреждением платных услуг такое Положение составить и определить в нем основные аспекты предоставления платных услуг (организация их предоставления, порядок расчета за услуги и т. п.).

Подробнее общие вопросы предоставления платных услуг медицинскими учреждениями были рассмотрены в консультации «Предоставление платных услуг медицинскими учреждениями» (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2015, № 36, с. 22).

  • подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
  • оттиск печати.

Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

  1. Установить … (ФИО сотрудника и его должность) с … года должностной оклад в размере … рублей … копеек … (сумма должна быть написана цифрами и прописью).
  2. Главному бухгалтеру … (ФИО главного бухгалтера) обеспечить расчет и своевременные выплаты денежной суммы в размере указанного в п.1 настоящего приказа.
  3. Начальнику отдела кадров…(ФИО начальника отдела кадров) ознакомить … (ФИО сотрудника, которому должны повысить тарифную ставку, и его должность).

Полезно знать! Приказ может составляться как на одного сотрудника, так и на нескольких, вне зависимости от их положения на фирме и от того, какой они принадлежат структурной части подразделения.

Он должен содержать информацию о названии структурного подразделения, наименование позиции, количество ставок, оклад или тарифная ставка.

Изменение названия должности или подразделения

Переименование как правило, не влечет за собой коррекцию трудовой функции работника (или целого отдела). Если же трудовая функция меняется, то переименование проводить нельзя.

Требуется оформить перевод работника (или нескольких работников) на новую должность. Смена наименования повлечет внесение корректив и дополнений в трудовой договор, в трудовую книжку и личную карточку работника.

Таким образом, такие нововведения не только требуют уведомления, но и получения согласия от работников. В случае отказа работодателю следует руководствоваться ст.

74 ТК РФ, не упустив обязательного уведомления работника за два месяца до корректив.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *